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对工资有想法? 《陕西省企业工资集体协商条例》帮你来谈“薪”

发布日期:2019-11-13     作者: ybgh     浏览数:339    分享到:


  工资涨不涨? 

奖金怎么发?

津贴、补贴、加班费怎么算?

孕期、产期、哺乳期啥待遇?

“薪酬调整”谁做主?

《陕西省企业工资集体协商条例》

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《陕西省企业工资集体协商条例》(以下简称条例)经陕西省第十三届人民代表大会第八次会议于2018年11月30日通过,已于2019年3月1日起正式实施。

这部条例的出台,是我省深入贯彻党的十九大提出的“发展基层协商民主”和“完善政府、企业、工会共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系”要求的重要举措之一,是进一步稳定就业岗位、促进企业发展、实现企业和职工共商、共建、共创、共享的法制保证。

 条例简介

 条例共七章五十四条,严格遵循了立法法、劳动法、工会法等法律、法规及国家有关政策,并结合当前我省实际,旨在促进企业发展、维护职工权益、推动和谐劳动关系的建立。

 主要有以下几个方面内容:

 一是适用范围涵盖了各类别的企业及单位。

 二是依法遵章推进,促进集体协商合规有序开展。

 三是规范了协商代表制度,明确了协商内容和程序。 

 工资集体协商到底是个啥?

工资集体协商,指职工方与企业方就工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,依法进行商谈并签订工资专项集体合同的行为。

      工资集体协商应该遵循什么原则?

遵循合法、公开、平等、诚信的原则,兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际收入水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应。

      工资集体协商包含哪些内容?

工资集体协商主要包括以下内容:工资分配制度、工资标准和工资分配形式;最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金;职工年度平均工资水平及调整幅度;计时工资、计件单价、劳动定额等标准;试用期和病事假以及女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇;工资、生活费支付方式;合同的期限及变更、解除的程序,合同的终止条件及违约责任;双方认为应当协商的其他内容。



                                                                                 《陕西省企业工资集体协商条例》

第一章 总 则

第一条 为了推动和规范企业工资集体协商,促进劳动关系的和谐稳定,维护职工和企业双方合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本省行政区域内企业工资集体协商及其相关活动适用本条例。

第三条 本条例所称工资集体协商,指职工方与企业方就工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项,依法进行商谈并签订工资专项集体合同的行为。

第四条 工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、诚信的原则,兼顾职工和企业双方利益,保障职工实际收入水平与企业劳动生产率、经济效益和社会发展水平相适应。

第五条 县级以上人民政府应当制定和完善相关政策,推动工资集体协商依法有序进行。

县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门应当加强对工资集体协商工作的监督管理和指导培训,并将企业签订、履行工资专项集体合同情况列入企业劳动保障守法诚信等级评价体系。

县级以上地方工会和产业工会指导基层工会组织职工开展工资集体协商,可以建立企业工资集体协商指导员队伍,帮助基层工会组织职工开展工资集体协商。

企业家协会、企业联合会、工商业联合会等组织可以指导和帮助企业开展工资集体协商。

第六条 县级以上人力资源和社会保障行政主管部门、工会和企业方代表组织应当加强对协调劳动关系三方机制的建设,推动本区域内工资集体协商工作,协调解决工资集体协商工作中的相关问题。

第七条 企业应当依法建立健全本企业工资集体协商制度,保障工资集体协商活动规范有序开展。

第八条 县级以上人力资源和社会保障行政主管部门应当建立企业工资集体协商举报投诉制度,接受对工资集体协商活动中违法行为的举报投诉,并及时查处。





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