您当前所在位置是:网站首页 > 走进榆北 > 公司新闻

公司新闻

立足岗位做贡献 凝心聚力再出发——举行2020年全国煤炭行业职业技能竞赛获奖劳务派遣用工转合同制用工暨“师带徒”协议签订仪式

发布日期:2020-11-18     作者: 杜鹏     浏览数:171    分享到:


  11月17日,公司2020年全国煤炭行业职业技能竞赛获奖劳务派遣用工转合同制暨“师带徒”协议签订仪式在曹家滩公司召开。公司领导、所属各单位主要领导、6名在全国煤炭行业职业技能竞赛获奖员工及各单位员工代表共80余人参加仪式。公司党委书记、董事长肖绪才出席仪式并讲话。

修成“正果” 让劳务派遣用工有了奔头





  “工作上,我只是做好本职工作,但却为自己迎来了珍惜宝贵的转正机会。对于我来说,这是人生的一次重大转折和事业的一个崭新起点。今后工作中,我将继续努力,时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度,练就过硬技术本领,撸起袖子加油干,珍惜这份来之不易的工作。”这是刚由劳务派遣用工转为合同制用工的雷阳康在仪式上的表态发言。

  仪式上,公司党委委员,曹家滩公司党委书记、董事长、总经理雷亚军与在全国煤炭行业职业技能竞赛获奖的劳务派遣用工雷阳康、李健、冯露露3名同志依次签订劳动合同。

  大鹏之动,非一羽之轻也;骐骥之速,非一足之力也。在公司智慧矿区建设进程中,劳务派遣用工队伍也逐渐成为骨干力量之一,为公司的发展建设做出了重大贡献。为进一步调动劳务派遣用工的工作积极性,提升企业竞争力和后劲,公司结合整体用工情况,在全公司范围内选拔综合素质高、表现优秀、业绩突出的劳务派遣用工转为合同制用工。此次择优选取的3名转正劳务派遣用工,他们在日常工作中他们能够立足岗位、踏实勤勉工作,默默无闻付出,为公司高质量发展做出了积极的贡献。

  这一举措不仅凝心聚力,也让劳务派遣用工找到了方向,让广大员工认识到,只要不懈努力,发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”精神,踏实肯干、扎根榆北,就会有广阔的发展天地,就会成为企业发展的中坚力量,就会成为公司发展征程上的精英。

传承“师带徒” 携手共成长




  “师傅!请喝茶!”

  在拜师环节,6名徒弟衣冠整齐,依次走到自己的师傅面前,敬茶、行拜师礼,师徒关系正式建立,匠心传承、薪火相传由此展开。


  此次签订师带徒协议的6名师傅均为在全国技能大赛获奖的人员。协议签订后,师徒双方将根据协议确定的目标,紧密结合岗位需求和工作任务,制定切实可行的技艺传授计划。

  “榆北就是人才的沃土,请坚定信心,‘师带徒’一定能够带给我们华丽的人生转变。只要‘爱学习、肯钻研、敢创新、大胆实践’,就一定能在榆北这个大舞台上实现人身价值,做到个人成长和企业发展同频共振。”

  “作为徒弟,我们将不负众望,奋勇向前,用青春碰撞技术之火,用汗水铺就成长之路,为实现公司‘12345’十四五高质量发展目标和打造世界一流绿色高效智慧能源型企业贡献自己的力量。”

  仪式上,师傅、徒弟代表分别作了发言,师傅们纷纷表示将竭尽所能带好徒弟,徒弟们也下定决心要好好向师傅学习,扎根岗位,勤学苦练,争取早日成才。

立足岗位做贡献 凝心聚力再出发




  讲话中,肖绪才代表公司党政工向6名为公司争光、载誉而归的获奖员工表示感谢。他表示,6名获奖员工身上钻研的劲头、沉稳的秉性、执着的品格值得所有员工学习。

  他从举办此次仪式的意义及原因进行了阐述:

  企业一定要为员工搭好台。



  只要努力,能够勇于探索、乐于钻研,积极为公司做贡献,公司就会搭建平台,给予相应的回报。

  职称评定方面。公司正在着力打造一支以“榆北专家”为带头人,“技术领头人”为骨干,拥有高超专业技术水平的智慧矿区建设人才队伍。只要在技能的道路上坚持下去,有所长、有所专,在职称晋升上就会先人一步。

  平台优势方面。公司成立了智慧矿区工程技术研究中心,先后成立了西安科技大学博士后科研流动站小保当分站、中国矿业大学(北京)博士后流动站曹家滩分站,为致力于科技创新、技能提升的员工搭建了独一无二的发展平台。

  职业发展方面。公司建立了“三工通道”机制,出台了人才成长相关制度,为具备领导水平和管理能力的员工打通了管理通道;正在倾力打造“榆北工匠”“首席技师队伍,为技术管理、技能操作两个序列人才成长畅通通道。

  员工有付出必有回报。



  只要能够立足岗位,勤勉工作,肯干事、能干事、干成了事,就会有所成、有所获,公司也会给予荣誉和薪酬福利方面的待遇。

  薪资待遇。凡是被聘用为公司高技术高技能人才的员工,在薪酬待遇上将实行年薪制。聘任“榆北专家”“榆北工匠”时给予一次性奖励2万元,年薪标准为公司上年度员工平均工资的3倍;对于技术领头人、首席技师,年薪标准为公司上年度员工平均工资的2.5倍。

  福利待遇。针对高技术高技能人才,公司优先推荐为集团公司高技术高技能人才,并分别享受部门(区队)负责人或副职在工作、学习和生活福利上同等待遇。

  荣誉激励。公司将适时邀请高技术、高技能人才列席重要会议,参与重要文件、重大事项的制定和决策,安排独立的工作室,享受出差派公车,享受居住“荣誉楼”的待遇,让有能力、有技术的先进员工真正体会到实现价值的自豪感和贡献企业的获得感。

  平台虽好,但需自己努力。


  既要塑造人才培养的传承文化,也要培育员工“青出于蓝而胜于蓝”的创新突破精神,形成“师傅持续培养先进,徒弟努力争当先进”的良性循环。站在公司谋划十四五“12345”高质量发展开局的关键起点上,要在构建科学的培训体系、深化“三工通道”机制的同时,积极做好典型引路、先进引领的模范培育工作,全面系统地加快人才培养,不断开创公司高素质人才队伍建设新局面。

上一篇:中煤科工集团重庆研究院到公司交流座谈 下一篇:公司中层管理干部岗位描述活动落下帷幕