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小保当公司:检视问题不护短 找准根源促整改

发布日期:2019-08-04     作者: 李小龙     浏览数:249    分享到:

不忘初心、牢记使命”主题教育工作开展以来,小保当公司班子及班子成员对照初心、使命,始终坚持问题导向、刀刃向内原则,在进行自我反思、听取群众意见、接受上级提点的“三结合”中持续查找短板、深挖问题症结,进一步把检视问题引向深入。

8月3日,在小保当公司党委召开主题教育问题检视会暨党委中心组第十五次学习会上,该公司领导班子成员检视问题不护短、不遮丑,用了近2个小时的时间对领导班子及领导班子成员检视问题的整改措施进行了梳理,并针对一些不合理、不彻底、不明确的整改措施,现场研究讨论了修改完善方案。

在领导班子成员检视问题情况汇报环节,该公司党委书记、董事长、总经理杨征对照党章、准则、条例,深入检视、剖析了自身存在的问题,“工作中我深入基层一线调查研究的次数还不够,导致不能及时了解掌握员工群众们的所急所需和思想动态,没有尽到一个‘大家长’的责任,针对这一问题我要做深刻检讨,也请大家监督我今后在工作中的实际行动。”杨征还将自己通过“问卷调研”、“基层走访”、“集中座谈”等方式共收集的22条主要问题分为了井下熟练工种缺乏、福利设施建设缓慢、生活环境较差三大类,逐一汇报了整改措施和进度,进一步增强了查摆和解决问题的针对性。

该公司党委副书记侯买恒对照公司当前各项工作要求,深入查找在党建工作、党风廉政建设、档案管理、员工生活等方面的问题,深刻检视反思问题根源,并制定整改措施和整改时限。他在结合“六对照”查摆自身存在问题时讲道:“从参加工作开始一直身处基层,负责的具体事务多,总觉得必须以实干为本,只有扑下身子埋头苦干,事业才能干得好,群众评价才能高,对于理论知识的学习也就时紧时松,没有将强化思想武装,坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进,导致世界观、人生观和价值观这个 ‘总开关’拧得不紧。”

其他领导班子成员也分别从调研检视出的主要问题、基层单位和员工反映的意见建议、个人自身存在的问题以及聚焦的重点问题,深刻剖析问题产生的根源,检视问题切实做到了把自己摆进去,把职责摆进去、把工作摆进去,面对问题不遮不掩、辣味十足,刀刃向内的自我检视使领导班子成员在提升自身政治站位的同时,进一步强化了履职尽责的勇气和担当。

据了解,主题教育工作开展以来,该公司党委在党的建设、深化改革、创新发展、落实中央八项规定精神和反对形式主义、官僚主义、职工民生和其他具体事项等六个方面,共梳理出125条问题,目前已经整改了37条,其中立行立改的问题汇总了28条。

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