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集团网:榆北煤业:公开竞聘中层干部“动真格” 让“能者上”

发布日期:2019-02-22     作者: 姚媛     浏览数:358    分享到:

   2月17日上午九点,榆北煤业公司中层干部公开竞聘笔试现场显得格外的安静,14名公开竞聘者奋笔疾书,静静地在进行着一场特殊的考试。与以往不同的是,此次公开竞聘工作,从命题到阅卷,再到综合成绩统计,该公司全程委托专业机构进行。

   搭擂台,给人才“冒尖”的机会

   传统认知中,国有企业搞公开竞聘,多数都是“雷声大,雨点小”,在实施落地上,往往差强人意。为了打消参与竞聘者有关竞聘“公平、公开、公正透明性”的相关疑虑,做到把人考准考实、把人用对用好,榆北煤业公司在拟定好公开竞聘通知后,就将相关事宜全权委托给了第三方专业机构,旨在通过公司“事外旁听监督”的方式,把真正有能力,符合岗位需求的优秀人才选拔到岗位上。

   此次公开竞聘的岗位有:榆北小保当公司经营管理中心副主任(负责财务资产室)1人、榆北小保当公司综合管理部副主任(负责党政事务室)1人、榆北曹家滩公司综合管理部副主任(负责党群室)1人,截止报名时间,三个岗位共有18人报名,经初步审核,经该公司竞聘工作领导小组逐项审核,14人符合岗位条件。

   动真格,严格程度堪比“全国第一考”

  笔试考试前,14名竞聘者的座位当场由抽签方式决定,两个半小时的笔试考卷,由第三方按照公司公开竞聘岗位要求进行命题,组织笔试,笔试完毕,立即交卷。考试阅卷依然由第三方专业人员组织,竞聘者需对自己的成绩签字确认。

  面试中,该公司总政工师、党群工作部、纪委审计监察室列席面试现场。面试官分别来自行业有深入研究的专家,面试题目由第三方按照岗位需求命题,注重考核竞聘人员的基本能力、岗位匹配度、综合事务处理能力程度等,面试结束后,当场亮出竞聘者成绩。

  整场面试按照“公平、公正、科学、客观”的原则进行,最终笔试成绩的40%+面试成绩的60%形成竞聘者的最终综合成绩。有竞聘者称,“这样严格的考试,像极了全国第一考的‘公务员考试’!”

   选对人,用好人,让“能者上”

   据该公司公开竞聘领导办公室工作人员介绍,此举旨在积极落实干部管理“三项”机制,破解专业性人才队伍短缺的突出问题,通过大胆探索中层管理干部选拔方式,为人才搭建发挥才能的舞台,也进一步优化干部结构。

  用一贤则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。该公司党委书记、董事长肖绪才多次强调“要常赛马,而非相马”,要为“想干事、能干事、干成事”的年轻人搭建一展所长的擂台,在公司上下营造允许人才“冒尖”的企业文化,最终通过严格的选拔任用标准条件、科学有效的选人用人机制、风清气正的选人用人生态,真正把人才选拔出来,让“有为者有位”。

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