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集团网:榆北曹家滩公司:人才引擎驱动企业高质量发展活力

发布日期:2019-02-24     作者: 屈思龙     浏览数:345    分享到:

   “我们以新进大学生为基础,通过言传身教、以老带新、岗位练兵等举措,把提升员工素质作为矿井高质量发展的根本。”在矿井建设迈向投产达效的当口,榆北曹家滩公司党总支书记、总经理雷亚军深知人才之于企业的重要性。

   面对项目建设与原煤生产的双重压力,榆北曹家滩公司坚持做好人才培养,从“招兵买马”引进人才到多措并举锻造技能精英,正在逐步建立起一支知识型、技能型、创新型员工队伍,一支高学历、高素质、高技能的煤矿新军活力正在毛乌素沙漠茁壮成长。

   量身定制让技能素质全面提升

   该公司从专业角度及复合型专业技术人才的培养出发,抓实理论知识学习,提高实际操作能力,量身定制培训计划,分层次、分阶段、有针对性地抓好培训落实。利用日常检修、设备安装等场合,举办现场课堂、实操训练,开展包含技术培训、安全讲座、实操演练等实打实的培训学习“硬货”,以干促学、以练促学,加速员工技能提升,保障矿井安全生产。

  坚持“送出去”与“请进来”相结合,积极安排骨干到兄弟单位学习取经,组织员工到培训机构学习深造,邀请厂商专家现场教学,与周边先进煤炭企业开展业务交流,切实提升人才队伍整体素质。充分挖掘内部培训资源,通过师带徒、班前一讲、互帮互助等形式,从简单的设备故障处理到运行流程讲解,从理论基础知识到结构件故障原理,老员工、业务能手、区队干部会根据工作需要和岗位实际,定期为员工开展培训,使之成为员工技能提升的必修课。

    一师一徒让创造活力竞相迸发

    “签订了合同,师徒就得按要求完成考核任务。”在曹家滩公司机电运输区的师带徒签订仪式上,该工区区长强调道。

    近两年来,随着曹家滩矿井的建成投产,招聘了不少新员工,还有一批技能生疏的大学生。为了让岗位人员衔接有序,尽快提高岗位技能,该公司根据员工培训需求和调查摸底情况,针对不同岗位设置和专业性质,全面推行了“师带徒”培训模式,对员工按需“配餐”,使其补足营养、强健筋骨。

   为避免“想学没人教,自己瞎琢磨”的情况,该公司将“师带徒”作为培养新入职大学生提高技能的重要工作来抓。通过层层选拔优秀师父,制定培养目标责任书,签订师徒协议书,明确教学内容,真正实现“师傅教、徒弟学、有所获”的目的,进一步加快青年员工的成长成才。结合岗位练兵实际,签订百余份“师带徒”协议,既服务了矿井施工生产中心工作,又培养了一批年轻有为的技能骨干,实现了高技能人才队伍的梯队建设。

   搭建平台让聪明才智充分涌流

   “参加技术比武,大家不仅可以和‘高手’平台竞技,更能迅速提升自身的业务技能……”在备战榆北公司首届员工技能大赛培训班上,该公司技术指导组组长语重心长地说。

   榆北公司在两矿三井举办了首届员工技能大赛,曹家滩公司选拔了三个专业的25名业务能手参赛。经过近一个月的积极备赛,参赛选手在理论知识掌握和实践操作提升上进步神速,青年员工王雄凭借扎实的专业知识和娴熟的操作技能,从众多参赛选手中脱颖而出,一举拿下井下维修电工技术状元。

  不仅如此,在日常工作中,该公司坚持组织开展“三小一练”、岗位描述、专业竞赛、技艺切磋等活动,为员工搭建了一个个平台,营造了技逐至臻、追求卓越的浓厚氛围,提供了新老员工相互交流经验,共同切磋技艺,提升全员技能水平的机会,使广大员工的创造活力竞相迸发,企业发展的人才优势和潜力得到释放。

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