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小保当公司:专业技术人员选拔 激发企业内生动力

发布日期:2019-06-09     作者: 李小龙     浏览数:697    分享到:


 孙中山先生曾说:“人既尽其才,则百事俱举。”建设中的小保当公司犹如煤海中的一艘巨轮,需要大量的专业技术人才作为“驱动”,方能劈波斩浪,一往无前。为了进一步发掘内部优秀技术人才,激发企业内生动力,近日,小保当公司制定下发了《专业技术人员管理办法》,建立了专业技术人员的选拔、培养、考核机制,并立即组织开展了选拔考试,为基层区队优秀技术人才打开了职业发展的大通道。

 该公司高度重视专业技术人员选拔工作,由党委书记、总经理任组长,成立了专业技术人员管理领导小组,指定专人为选拔考试命题,该公司领导全程带队监考。由于多专业同时参加选拔考试,考试命题围绕安全生产相关法律法规、《煤矿安全规程》、安全管理知识,采取了针对性极强的基础知识测评+分专业必答应用题组合,全面科学地考查参考人员的实际知识水平。


 来自该公司各区队的40名员工参加了选拔考试,综采区的王照明就是其中的一员,毕业于西安科技大学采矿工程专业的他,现在是综采区的一名煤机检修工,他说:“从我选择了采矿工程专业的那一刻起,我就和矿山成为了命运共同体,我希望能在自己从事的行业中,凭借所学的专业知识干出一番事业,公开选拔技术人员打开了我的职业发展通道,为我提供了一个可以展现自己才华的平台,我一定会把握机会,发挥专业优势,实现自身价值。”

 针对本次技术人员选拔,小保当公司党委书记、总经理杨征说道:“人才是我们建设智慧化矿井的核心要素,在我们的员工队伍中有很多满怀干事创业激情的优秀技术人才,只有通过公开、公平、公正的严格选拔,将他们放在合适的位置上,才能最大限度地实现人尽其才,从而高质量地推动矿井生产建设工作。”

 在生产技术革新日新月异的今天,小保当公司看到了人才驱动企业发展的强大动力,畅通技术人才的 成长成才通道,让德才兼备、成绩突出的优秀专业技术人才脱颖而出,形成了科学合理的用人机制,为企业发展注入了新的活力。

 

 

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